|
|
Публикации
В категории материалов: 4 Показано материалов: 1-4 |
|
Сортировать по:
Дате ·
Названию ·
Рейтингу ·
Комментариям ·
Просмотрам
Ниже представлены результаты исследования особенностей поведения 100 действующих руководителей высшего звена. Его провели американские психологи Джозеф Кенджеми и Казимир Ковальски. Они обнаружили ряд характеристик, общих для всех успешных топ-менеджеров. Знание данных характеристик будет полезно всем, кто интересуется психологией лидерства и вопросами эффективного руководства организациями. Они предоставляют возможность сравнить ваше реальное поведение и идеальное поведение лидера, помогая тем самым ликвидировать различия между тем и другим.
|
|
Представьте себе идеально одетого и причесанного господина, у которого приятная внешность, два высших образования, энциклопедические познания практически в любой области науки и искусства, замечательная, обаятельная улыбка, на редкость изысканные манеры, но который при этом все-таки остается в глазах окружающих серым мышонком.
Вопрос: чего ему не хватает? Ответ: элементарной уверенности в себе. Не хамства, не нахальства, не отчаянного куража, а просто уверенности. Именно она - тот самый, совершенно необходимый компонент для достижения любой намеченной цели, без которого невозможно воплощение ваших замыслов. И только она может стать тем последним штрихом к вашему блестящему имиджу, который совершенно необходим любому культурному человеку, а дистрибьютеру - особенно!
|
Кто вы? Чего вы хотите достичь? Заслуживаете ли вы того, к чему стремитесь?
Эти три вопроса наиболее значимы в сетевом маркетинге. Многое делается для формирования личности, способной достичь поставленной цели. И несмотря на это, когда вы заводите разговор о значении личностного роста, многие реагируют на это, как на что-то чужеродное и неуловимое или, возможно, как на очень хорошую штуку... для кого-то другого.
|
Ниже представлены результаты исследования особенностей поведения 100 действующих руководителей высшего звена. Его провели американские психологи Джозеф Кенджеми и Казимир Ковальски. Они обнаружили ряд характеристик, общих для всех успешных топ-менеджеров. Знание данных характеристик будет полезно всем, кто интересуется психологией лидерства и вопросами эффективного руководства организациями. Они предоставляют возможность сравнить ваше реальное поведение и идеальное поведение лидера, помогая тем самым ликвидировать различия между тем и другим.
|
|
|
| | |